五、考核

　　（一）笔试

　　专技十级以上岗位免笔试，符合条件的全部进入面试。专技十二级岗位须参加笔试。

　　1.专职教师岗位笔试开考比例不低于1：3。如报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，由招聘工作领导小组办公室提出取消、核减或保留岗位的申请，招聘工作领导小组核准后报校党委备案，并通过学校官网公布调整情况。

　　2.发布笔试通知。笔试通知在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。

　　3.笔试内容及形式。笔试采用闭卷方式进行。笔试考试内容包含教育基础理论知识、教育教学实践能力、教育教学素质等内容。

　　4.笔试成绩。实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。在面试公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试公告发布后则不再递补。设置最低笔试合格分数线为60分，低于合格分数线的不能进入面试环节。

　　5.笔试时间和地点：具体时间和地点及有关要求提前5天在学校官网发布。

　　（二）面试

　　1.确定面试入围人员。专技十级及以上岗位通过资格审查人员全部进入面试。专技十二级岗位笔试合格人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。面试入围人数达不到规定比例的，按实际笔试合格人员确定。

　　2.发布面试通知：提前5天在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。

　　3.面试内容：面试分为面谈、教学试讲和综合素质考察（专业技能测试）等。面试成绩：实行百分制，面试成绩占总成绩的60%。设置最低面试合格分数线为70分，入面比例未达到要求的岗位，最低面试合格分数线为80分，低于合格分数线的不能进入下一环节。

　　4.面试形式：

　　本次面试采取教学试讲、综合素质考察的方式进行。

　　教学试讲采取模拟教学方式进行（无学生），时间15分钟。主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，占面试成绩70%；

　　综合素质考察采取采取结构化面试的方式，由评委提问、考生对答的方式进行。考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度及专业素养等方面的考察、对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分，占面试成绩的30%。

　　（三）总成绩计算

　　专技十级及以上岗位免笔试的，按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%；专技十二级岗位考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，有优先条件要求的岗位，以满足相关条件的优先；无优先条件要求的岗位，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩、优先条件均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　六、体检、心理测评和考察

　　(一)体检

　　1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，在指定的湖北省三甲医院进行检查，费用由考生自理。心理测试由长江职业学院大学生心理咨询与健康教育中心负责，测试免费。

　　3.体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准，学校或受检人对体检结果有疑问的，经学校同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　4.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　（二）考察