2.资格审查所需材料：①身份证原件、复印件；②各阶段学历学位证书，教育部学历证书电子注册备案表（海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③机关、事业单位工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；④职业资格证书；⑤专业建设成果、科研成果、获奖证书及荣誉证书等材料；⑥工作经历证明材料（要求具备工作经历的岗位须提供）；⑦《长江职业学院专业技术人员应聘登记表》（系统自动生成），需本人签名。

　　上述材料按顺序上传至长江职业学院人力资源处招聘系统。学校根据应聘者提供材料进行资格审查，确定参加考核名单，未通过资格审查的应聘者不再另行通知。

　　3.资格审查有关要求：资格审查贯穿招聘全过程，学校对应聘者实行师德师风一票否决制，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。应聘者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　五、考核

　　本次招聘考核免笔试，采取面试的方式进行。通过资格审查人员全部进入面试。面试通知提前5天在学校官网、校园公众号发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。

　　（一）面试内容：面试分为面谈、教学试讲和综合素质考察（专业技能测试）等。设置最低面试合格分数线为70分，对只有一名考生参加面试的岗位，最低面试合格分数线为80分，低于合格分数线的不能进入下一环节。

　　（二）面试形式：

　　①A类领军人才：采取面谈的方式进行，对应聘者的政治思想、品德修养、教育教学水平、科研创作能力等情况进行考核和综合评价,形成考核意见。

　　②B类高技能人才：采取教学试讲、专业技能测试的方式进行。

　　教学试讲采取模拟教学方式进行（无学生），时间15分钟。主要测查考生的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，占面试成绩70%；

　　专业技能测试采取专业技能考察的方式进行，考官通过对考生动手实践能力、工作态度及专业素养等方面的考察，综合评判打分，占面试成绩的30%。

　　③C类专职教师（博士）：采取教学试讲、综合素质考察的方式进行。

　　教学试讲规则同上；

　　综合素质考察采取采取结构化面试的方式，由评委提问、考生对答的方式进行。考官通过对考生人生观、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度及专业素养等方面的考察、对教育事业的认知态度及本人的综合素质，综合评判打分，占面试成绩的30%。

　　（三）总成绩计算

　　面试成绩等于总成绩，实行百分制。计算总成绩时，保留小数点后两位，如总成绩相同，有优先条件要求的岗位，以满足相关条件的优先；无优先条件要求的岗位，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　六、体检、心理测评和考察

　　(一)体检

　　1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，在指定的湖北省三甲医院进行检查，费用由考生自理。心理测试由长江职业学院大学生心理咨询与健康教育中心负责，测试免费。

　　3.体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准，学校或受检人对体检结果有疑问的，经学校同意，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　4.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　（二）考察

　　1.主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。