资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

　　4.面试（专业能力测试）。根据报名情况，一般采取结构化面试方式进行。本次招录不限制开考比例，面试实行80分的最低分数线控制，面试成绩达不到最低分数线者，不能聘用。具体面试方案、时间、地点以荆州人事考试网、洪湖市人民政府网发布公告为准。

　　同一个岗位参加面试人数超过1：15的，增加笔试环节。笔试内容以综合运用能力测试为主，设置笔试最低合格线，最低合格线另行划定。笔试成绩仅作为确定面试人选的依据。根据笔试成绩，按照从高到低1:3的比例确定面试人选。

　　5.体检。博士研究生直接进入体检程序，且不占用考察人选名额。硕士研究生、本科生根据招聘岗位计划，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检在规定时间和指定医院，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，费用由市财政负担。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试成绩依次递补，如没有人员递补，取消该岗位招聘计划。具体时间地点另行通知。

　　6.考察。根据考生体检情况，确定考察对象。考察突出德才素质，主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案。考察中发现有关材料主要信息不实、不符合报考资格条件的，取消资格，并参照体检环节递补方式进行递补。博士单独考察。考察方案另定，具体时间另行通知。

　　7.公示和聘用。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。市人社局、市委编办、各用人单位分别按程序为引进人才签订用人协议和办理相关手续。所有应届毕业生必须在2024年取得相应学历学位（硕士2024年7月31日前，博士2024年12月31日前），否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。

　　8.关于调剂。在资格审查、面试（专业能力测试）及聘用等环节，可根据报名情况和实际工作需要，在招聘岗位考生人数过少、过多时，在同类型岗位、同一或相近专业考生间进行调剂，调剂采取协商办法进行。

　　四、政策待遇

　　（一）引进人才为事业编制，统一配置到市人社局公共就业和人才服务中心，由市委人才办统一管理。市委人才办根据全市各地各单位人才专业需求情况统一调配使用。

　　（二）引进人才在我市最低服务期为3年，需与市委人才办、用人单位签订服务年限协议。服务年限从聘用之日起计算。用人单位和人才本人不得私自调动或变换单位。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。

　　（三）在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每年2万）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。在此基础上，调配到乡镇（新滩、府场、曹市）工作的博士、硕士研究生，每人每月由用人单位给与2000元人才补贴配套。服务期内，在洪湖城区工作的研究生，本人（包括配偶、未成年子女）无自有住房的，可申请免租金入住市“人才公寓”。如房源不足时，按照全日制博士研究生每人每月800元，硕士研究生每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴，租房补贴由市财政全额保障。在乡镇工作的研究生，住房由用人单位保障。引进的研究生人才，享受的人才津贴及住房待遇年限均为3年。

　　（四）引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位协商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决；暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。按政策主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。