十二、纪律要求

　　各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十三、其他事项

　　（一）本次人才引进在面试入围人员名单发布之日起至面试公告发布之日止，面试结束之日起至拟聘用人员公示公告发布之日止，对岗位空缺的招聘计划可进行递补，每个岗位递补累计不超过3人。考生在进入资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。

　　（二）本公告中有关人才引进激励政策由市委人才办负责解释，招聘政策口径由市人社局负责解释，《岗位表》中所列内容由招聘单位负责解释。咨询电话:0716-8468742（市委人才办）、0716-8278494（市人社局）、0716-8278477（市人事考试院）。

　　附件：1.QS排名前200名世界大学（2024年版）

　　2.荆州市2024年市直事业单位人才引进岗位表

　　3.荆州市2024年市直事业单位人才引进单位联系方式一览表

　　4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

　　中共荆州市委人才工作领导小组办公室荆州市人力资源和社会保障局

　　2024年2月2日

　　相关附件

　　附件1：QS排名前200名世界大学（2024年版）

　　附件2：荆州市2024年市直事业单位人才引进岗位计划表

　　附件3：荆州市2024年市直事业单位人才引进单位联系方式一览表

　　附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）