13.有《全国公共信用信息基础目录（2021年版）》和《全国失信惩戒措施基础清单（2021年版）》禁止从事相应行业的；

　　14.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

　　15.有法律、法规及其他相关规定明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、引才岗位

　　本次引才活动岗位需求详见附件1；

　　三、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　四、引进程序

　　按照发布引进实施方案、报名、资格审查及面试、体检、考察、公示、备案等程序进行。

　　引才职位一经发布全年有效,随到随引。已引进到位的岗位将不再接受报名申请，结合新增岗位情况将适时更新引才岗位信息。未引进到位的岗位引才有效期截止2024年12月31日。

　　应聘者填写《黔东南州2024年公开引进高层次人才报名表》（附件2）和《黔东南州2024年引进高层次人才报名统计花名册》（附件3），并将报名表、花名册、个人简历、相关证件和资格证书等材料投递到用人单位指定邮箱（各用人单位报名邮箱详见附件1；邮件中的简历需注明各学历阶段起止时间、所学专业、毕业院校等信息，附件文件命名格式为：姓名+学历+专业+应聘岗位代码+应聘岗位名称，在邮件内容中注明应聘单位及应聘专业）。

　　各用人单位及其主管部门根据岗位应聘实际情况，按照规定程序，适时组织专家（考官）组，采取现场面试或网上在线面试方式进行面谈，面试成绩达70分（面试成绩按百分制计算）及以上的人员，方能进入下一环节。体检工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，参照公务员体检标准进行。

　　体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的不得录（聘）用情形的，考察结论不得定为合格。

　　截止2024年12月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格（持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业（学位）证书、学历（学位）认证书、相应资格证书及人事档案）。

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在黔东南人力资源社会保障局官网（http://rsj.qdn.gov.cn/）进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，按规定取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《贵州省市州及以下事业单位人才引进人员备案表》（一式四份）和《贵州省事业单位人才引进人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报州级人社部门办理审查备案手续。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的毕业生到我州事业单位工作的，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，按照我州高层次人才引进规定与单位约定相应的服务年限。

　　资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

　　本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补，递补截止时间为2024年12月31日。

　　五、引进待遇

　　引进待遇按照《中共黔东南州委办公室黔东南州人民政府办公室印发<关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见>的通知》（黔东南党办发〔2018〕1号）、《黔东南人才服务暂行办法》及相关县（市）引才政策执行（如政策有新调整的，按新政策执行）。