面试方式为结构化面试，主要考察思维认知、业务知识及综合素质与能力。

　　(1)面试成绩满分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，并按40%计入总成绩。

　　(2)未参加面试、未取得有效成绩或面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不再递补。

　　4.总成绩计算

　　总成绩按笔试总成绩折算为百分制成绩后占60%加面试成绩占40%计算分值。计算方式如下:

　　总成绩=折算成百分制后的笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

　　折算成百分制后的笔试总成绩（含相应占比分值）、面试成绩（含相应占比分值）和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位报考人员总成绩末位并列的，按百分制折算后实际成绩计算，即折算成百分制后的笔试总成绩占比分值、面试成绩占比分值和总成绩不再按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，而是取实际计算结果成绩（折算成百分制后的笔试总成绩、面试成绩仍按“四舍五入法”保留小数点后两位数字不变），如仍并列的，笔试总成绩高的进入下一环节，继续并列的，笔试环节《综合应用能力》成绩高的进入下一环节。

　　面试成绩、总成绩及进入下一环节人员名单在贵州省林业局官网上公布。

　　(六)体检

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由报考人员自理。体检具体事宜另行通知，未按规定参加体检的，视为自动放弃。

　　体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。

　　(七)考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省林业局党组审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

　　3.在读的非2024届应届大中专及以上毕业生；

　　4.现役军人；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　6.被开除公职的人员；

　　7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

　　8.截止考察环节仍未能按时提交招聘岗位所需资格条件相关证明材料的人员；

　　9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

　　10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

　　11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

　　12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

　　13.有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　(八)拟聘用公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由省林业局在贵州省人力资源和社会保障厅官网和贵州省林业局官网上公示。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。