2.面试方式及内容：采取结构化面试，对考生的综合分析能力、计划组织能力、应变能力、言语表达和举止仪表等测评要素进行综合评价。

　　3.面试成绩满分为100分，60分为最低及格分数，面试成绩达到60分及以上的才能进入下一环节，面试成绩按40% 计入总成绩。

　　未参加面试的考生取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　面试成绩在贵州省发展和改革委员会网站上公布。

　　（六）总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩（折算成百分制后）占60%，面试成绩占40 %计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。

　　总成绩在贵州省发展和改革委员会网站上公布。

　　（七）体检

　　面试结束后即进入体检环节。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　（八）考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省综合交通和区域经济发展中心党组审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。

　　3.在读的非2024届应届大中专及以上毕业生。

　　4.现役军人。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

　　7.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员。

　　8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

　　9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

　　10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员。

　　11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

　　11.有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　（九）公示招聘结果

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州省综合交通和区域经济发展中心在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省发展和改革委员会网站（http://fgw.guizhou.gov.cn）公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　（十）办理聘用手续

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

　　被聘用人员应在规定时间到省综合交通和区域经济发展中心报到。在规定时间未报到的，解除聘用关系。

　　五、有关说明

　　（一）公开招聘工作人员工作在贵州省发展和改革委员会和贵州省综合交通和区域经济发展中心党组的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。