本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.面试

　　（1）面试人员的确定。笔试达到最低合格分数线的人员全部进入面试。

　　（2）面试内容及方式：面试主要测试应试人员的综合素质及运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。采取结构化面试的办法进行，面试成绩实行百分制。

　　（3）面试时间和地点：2024年2月6日15:00农业农村局五楼会议室。

　　（4）面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

　　3.军人综合素质评定

　　军人综合素质评定以档案材料为准，由军人所在部队政治机关填报，经本人签字确认、团以上党委审核公示后，在笔试前将评定结果报县人社局（事业单位人事管理股）。计算时间截止到招聘公告发布之日，所有招聘对象不再享受其他任何形式的加分项。军人综合素质评定满分100分，由军人服役年限计分、职务等级计分、奖励计分和艰苦边远地区服役计分四项组成，累计分值超过100分的按100分计。

　　（1）服役年限计分：按照每服役1年计1分的标准进行计算，不足1年的按1年计。

　　（2）职务等级计分：以正连职为基础标准5分计算，每增加一个职务等级增加5分。专业技术干部对照相应级别行政干部执行。士官按二级军士长（警士长）19分、三级军士长（警士长）14分计算。

　　（3）奖励计分：①所获最高奖励为中央军委授予荣誉称号的，1次计25分；多次立功的，按其奖励相应分值另加分，所有奖励累计计分不超过30分。②所获最高奖励为大军区级单位授予荣誉称号或荣立一等功的，1次计15分；多次立功的，按其奖励相应分值另加分，所有奖励累计计分不超过20分。③所获最高奖励为二等功的，1次计8分；多次立功的，按其奖励相应分值另加分，所有奖励累计计分不超过12分。④所获最高奖励为三等功的，1次计3分；多次立功的，所有奖励累计计分不超过6分。同一事项获多项奖励的，只计其中最高奖励分；所有奖励分，不得超过本人所获最高奖励上一等次单项奖励分值；集体功不计入个人分。

　　（4）艰苦边远地区服役计分：在国家和军队确定的三类以上边远艰苦地区、三类以上岛屿或者飞行、舰艇、涉核等特殊岗位服役，每满一年计1分，同时符合上述条件的，累加计分，总分不超过10分。

　　4.综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+军人综合素质评定得分×20%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　5.成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，面试成绩较高者排名靠前;若面试成绩也相同，则组织加试。

　　（四）体检、考察和公示

　　按考生综合成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例，确定进入体检、考察人员。体检由县委组织部、县人社局组织，体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从报考该岗位且参加了笔试、面试的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员进入考察环节。考察工作由招聘工作主管部门会同用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员政治素质、道德品行、工作作风以及有无违纪违法等情况进行考察，同时对考察对象的资格条件进行复核，考察中要注意认真听取所在部队党组织意见。因考察不合格或主动放弃出现缺额，从报考该岗位且参加了笔试、面试的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。