(四)考核

　　考核旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。考核时间、地点等具体事宜将在天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。

　　考核主要采取答辩形式进行，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。

　　考核成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩将于成绩确定后7个工作日内在天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按招聘岗位人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。若总成绩相同，按主考官成绩由高到低排序，确定进入体检人员。

　　(五)体检与考察

　　1、进入体检人员自接到体检通知之日起15日内到我院体检，无故未在规定时间内参加体检的视为自动放弃体检资格，不能进入下一环节。

　　体检由医院统一安排，费用自理，体检结束即进入考察阶段。如因特殊情况不能按时体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排将以短信、电话等形式通知应聘人员。

　　体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　2、考察由医院人力资源部负责组织实施。无故不参加考察的视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。

　　考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。考察期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为的，考察结果不合格。

　　3、体检和考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　(六)公示与聘用

　　医院将根据考核、体检和考察的结果，择优确定拟聘人选，并在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)、天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏对拟聘用人员信息进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员公示期满符合聘用的，医院将以短信、电话或邮件等形式通知拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内办结相应手续，到天津医科大学第二医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。如有特殊情况不能在上述时限内报到，拟聘人员本人需提前1个月书面递交延期申请及佐证材料。经医院院长办公会研究同意后，报到期限可延长1个月，延长期限到期后仍未报到的视为自动放弃。

　　(七)递补

　　应聘人员在公开招聘各环节出现下列情形，导致拟聘岗位空缺时，医院将依据应聘者考核成绩由高分到低分依次递补,每个岗位递补只进行一次。

　　1.出现违规违纪行为的;

　　2.体检或者考察不合格的;

　　3.公示结果影响聘用的;

　　4.自愿放弃聘用的;

　　5.未在规定的时间内报到的;

　　6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　本方案所涉及岗位报名及考核有效期至2024年12月31日。按照上述程序递补人员后仍出现拟聘岗位空缺时，医院可在岗位不变的情况下重新发布该岗位报名通知，并重新组织报名、考核等工作，招聘岗位、报名时间及相关安排等将在天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布，有关岗位重新发布报名通知截止时间为2024年10月15日。

　　四、违规行为处理

　　应聘人员在公开招聘的报名、考核、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。