5.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在黄州区人民政府门户网站发布。公告应包含面试时间、地点、面试纪律等考生考前必须知晓的事项。可同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。

　　面试公告发布后因考生弃权、违纪、缺考等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　五、考试成绩计算

　　(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照30%和70%计入考生综合成绩。

　　(二)考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序。

　　(三)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

　　六、体检、考察

　　根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检

　　1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检环节，同时进行心理测试。体检(心理测试)不合格的，不得进入考察环节。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格后，再行办理聘用手续。

　　4.因考生放弃体检资格或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考察和体检，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

　　(二)考察

　　1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察，也可根据应聘人员整体情况取消该岗位的招聘或者核减招聘计划数。

　　七、公示及备案

　　(一)根据考察结果由教育局领导班子集体研究确定拟聘人选，报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报区委组织部、区人社局审核备案。

　　(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　八、聘用

　　(一)经区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，实行岗位管理。本次公开招聘教师的编制、人事关系核定至黄州区教师发展服务中心，根据我区学校实际用人需求进行统筹安排到相关学校工作，并按相关规定执行薪酬待遇。

　　(二)被聘人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

　　(三)本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

　　九、其他事项

　　(一)本次招聘过程中有关信息将及时通过黄州区人民政府门户网站公告(http://www.huangzhou.gov.cn/)，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。