(4)面试考务费50元;

　　(5)报考“项目人员”岗位的服务基层项目人员，提供服务期满合格证书或旗县区级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件及复印件。

　　(6)报考“高校毕业生”岗位的2022年度、2023年度毕业生，须提供毕业院校(系、院、部)或档案保管部门开具的档案存放证明，并明确存放时间。

　　(7)报考人员属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。

　　(8)招聘岗位要求具备执(职)业资格及工作经历的，须在资格复审时提交相关证件及相应的工作经历证明材料。

　　(9)报考岗位要求的其他有关证件、证明原件及复印件(详见资格复审通知)。

　　4.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假的，一律取消面试资格，并记入个人诚信档案，报名费、考务费不予退还。

　　5.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩(最低分数线上)从高分到低分的顺序依次递补，由岗位所属教育行政部门通知拟递补的报考人员。

　　(四)面试

　　1.面试工作由岗位所属教育行政部门组织实施。面试安排及面试成绩将在赤峰市教育局官网另行公布。

　　面试评委专家从异地聘请，由7人组成，不得聘用本县域内人员担任评委，其中，红山区、松山区不得相互聘请评委。确定面试评委时要考虑考生面试语种。面试过程须全程录音、录像并书面记录。

　　2.面试成绩满分100分。根据不同岗位要求分别采用现场抽课试讲(说课)、结构化面试等方式进行(具体形式详见面试通知)，面试结束后，当场向报考人员公布成绩。

　　3.报考兼通蒙古语言文字岗位人员面试前先进行蒙古语言文字水平加试，成绩合格方可进入面试环节，否则按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4.除报考英语、日语岗位人员外，全部使用国家通用语言文字试题，须用国家通用语言作答。报考英语、日语岗位人员面试时分别使用英语、日语和国家通用语言作答。对于不按要求作答的，按零分处理。

　　5.面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于面试最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　(五)考试总成绩的计算

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过另行加试(加试方式按照管理权限由岗位所属教育行政部门确定)，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。

　　考试工作结束后，由各招聘单位根据招聘计划，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检和考察的人选，报赤峰市教育局备案。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考察人员名单在赤峰市教育局官网公布。

　　(六)体检与考察

　　1.体检工作由岗位所属教育行政部门组织，在指定的公立二级甲等及以上医院进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检费用由考生自理。体检结果按照管理权限报岗位所属教育行政部门。

　　体检时，各招聘单位要认真负责，做到程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的考生，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，经用人单位申请，可以从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。