1.教师岗位考试采用面试的方式进行。面试采用试讲现场答辩两个环节进行，考核应聘人员的综合素质能力和专业素质能力，总分100分，面试成绩合格线为70分。

　　2.管理岗位考试采用结构化面试方式。结构化面试主要测评应聘人员逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，总分100分，面试成绩合格线为70分。

　　3.面试时间：另行通知。

　　4.面试地点：另行通知。

　　七、体检、考核和公示

　　1.根据面试结果，按岗位招聘人数1:1的比例从70分（含）以上人员中按得分从高到低确定健康检查和考核人选。

　　2.体检在我单位指定的地点进行，检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）和学校相关规定执行，费用自理。

　　3.体检合格人员需向学校提供其个人人事档案进行复核。

　　4.学校组织对考核人选的思想政治表现、意识形态、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　5.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　6.体检、考核不合格者不予聘用，面试成绩在合格线以上且符合条件的其他人员可按面试成绩由高到低递补列入体检、考核对象。

　　八、聘用、待遇

　　经试讲、面试、体检、考察、公示、试用期合格后办理相关聘用手续，以上岗位聘用后按照人事代理进行管理，工资待遇参照院内同类别事业编制职工工资标准执行。

　　聘用人员工作期间表现优异者将有机会参加江西省事业单位工作人员公开招聘考试，取得省事业编制。