五、考试

　　考试包括专业技术考核和面试。

　　(一)专业技术考核

　　专业技术考核采用百分制计分。专业技术考核分为两部分：一是军事基础能力考核(40分)，共设4个科目，3000米跑(10分)、30米*2蛇形跑(10分)、单杠引体向上(10分)、手榴弹投掷(10分)。单个科目优秀为10分，良好为8分，及格为6分，不及格为0分。军事基础能力考核成绩=3000米跑成绩+30米*2蛇形跑成绩+单杠引体向上成绩+手榴弹投掷成绩，评分标准按《2024年陆河县人民武装部公开招聘政府聘员专业技术考核实施方案》(附件4)评定。二是“四会”教学(60分)，时长不超过20分钟。采取“四会”教学法方式进行“单个军人队列动作”示范教学，教学动作不少于3个。专业技术考核成绩=军事基础能力考核成绩+“四会”教学成绩。

　　2.专业技术考核，考核结束后现场公布成绩，对成绩有异议的应当现场提出，专业技术考核只对成绩计算方式及结果准确性进行复查，不重新组织考核。报考者可登陆“陆河县人民政府网站”(http://www.luhe.gov.cn)查询专业技术考核成绩。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试。

　　1.面试时间、地点，在“陆河县人民政府网站”(http://www.luhe.gov.cn)另行通知。

　　2.在专业技术考核之后，按专业技术考核成绩1:3的比例从高分到低分排列确定面试对象。若专业技术考核成绩最后一名出现名次并列的，一并参加面试;若同一岗位达不到面试比例的，按实际入围人数确定面试人选。面试采用结构化面试，成绩满分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　(四)考试总成绩计算方法

　　考试总成绩按百分制计算，具体方法为：考试总成绩=专业技术考核成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。若同一岗位报考者考试总成绩相同，则按照专业技术考核成绩高低顺序确定名次，成绩仍然相同的，再按面试主评委给分高低排序确定名次。

　　考试总成绩有效期为8个月(自首批拟聘人员公示之日起计算)。

　　六、体检和考察

　　(一)确定体检对象

　　体检对象按招聘岗位的名额依考试总成绩从高到低排序1:1确定体检对象，体检时间及有关事项将在“陆河县人民政府网站”(http://www.luhe.gov.cn)另行通知。专业技术考核、面试任一科目缺考者均不能列为体检对象。体检费自理。

　　(二)组织体检

　　体检工作在县级综合性医院进行，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，不得进入考察环节。

　　(三)考察

　　考察工作严格参照中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)规定进行考察。

　　七、公示

　　根据考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员将在“陆河县人民政府网站”(http://www.luhe.gov.cn)进行公示，公示时间为5个工作日。

　　八、聘用及管理

　　1.拟聘用人员经公示没有异议的，或有异议但不影响聘用的，陆河县人民武装部按有关程序与确定拟聘用人员签订劳动合同，劳动合同期限3年，获聘人员按规定实行试用期制度(试用期为2个月，试用期含在合同期内)。试用期满合格的，予以聘用;试用期满不合格的，取消聘用资格。

　　2.聘用人员薪酬待遇按《陆河县政府聘员管理办法》(陆河机编〔2019〕72号)等文件规定执行。

　　3.聘用管理。对聘用人员实行年度考核，考核不合格，或违反有关管理规定的，陆河县人民武装部将按有关规定对年度考核不合格者，或违反有关管理规定的聘用人员进行处理，达到解除劳动合同关系的，将给予解除劳动合同关系;聘用人员合同期满，经考核合格且聘用人员本人同意续聘的给予办理续聘手续;解除劳动合同关系的，按劳动合同法的有关规定执行。聘用人员达到退休年龄的，其待遇按社会保险法相关政策规定执行。