（2）有海外留学经历的，须在《杭州海关技术中心公开招聘报名表》“备注”栏中注明留学性质（公派、自费），并提供我国教育主管部门出具的学历学位认证信息及留学期间的出入境记录等相关书面材料。

　　（3）考生提供的联系电话及电子邮箱应准确无误，并及时接听电话、查收邮件，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由考生本人承担。

　　（二）资格审查

　　1.资格初审

　　招聘单位根据招聘岗位要求及报考人员提供的电子版材料进行初审。考生报名后须保持通讯畅通，以便接收招聘单位通知，通过资格初审的，招聘单位将于2024年1月18日18:00前以邮件形式通知报考者。

　　未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

　　2.资格复审

　　资格复审初定于2024年1月20日下午进行，具体时间、地点以后续通知为准。资格复审采取现场审核方式，资格复审的结果现场告知考生。考生需带齐报名时提供的全部材料原件及复印件1份参加复审。资格复审重点审核报考人员的年龄、毕业时间、专业、学历、学位、工作经历、资格条件等事项，资格复审不合格或未按规定参加资格复审的，取消报考资格。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消报考资格，并报相关部门进行处理。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　（三）组织考核

　　本次岗位招聘不设最低开考比例，采取直接考核方式进行，为百分制，主要考核履职所需的政治素质、综合能力、专业水平、岗位匹配度等，拟于2024年1月21日开展，通过资格复审的人员可进入直接考核环节。

　　直接考核总分100分，合格线60分。未达到合格分数线的考生不能作为体检人选。成绩计算到小数点后一位，对拟进入体检环节的报考人员，如出现成绩相同的情况，则以直接考核主评委评分高低顺序确定名次。直接考核成绩及进入体检人员的名单将在考核结束后1个工作日内通过杭州海关门户网站（http://hangzhou.customs.gov.cn）公布。

　　（四）体检、考察

　　根据直接考核成绩，在合格者中从高分到低分排序，招聘岗位按1:1比例确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录有关规定和操作规程执行。

　　（五）公示、聘用

　　完成体检、考察程序后确定拟聘用人员，并在浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn）公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对有影响聘用情形的，取消聘用资格。

　　聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

　　（六）其他

　　应聘人员放弃或被取消聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补并及时公布。需要递补的，根据直接考核成绩从高分到低分进行递补。

　　聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn）

　　2.杭州海关门户网站（http://hangzhou.customs.gov.cn）

　　招聘过程相关信息在杭州海关门户网站相关栏目公布，请应聘者自行留意。

　　（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照有关规定执行。

　　（三）本次招聘工作设监督电话，对招聘工作及相关信息有异议的，可在信息公布之日起5日内向监督部门反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：0571-86666610

　　（四）有关本次招聘工作具体问题，请向杭州海关技术中心咨询。