（二）组织考试

　　本次考试由区公开选聘工作领导小组统一组织实施。选聘考试环节分为笔试、面试和试岗，笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　1.笔试。笔试为闭卷考试，实行统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间。笔试成绩在“铜仁高新区管委会政府网站（trgxq.trs.gov.cn）”上公布。

　　笔试内容：主要测试政策理论知识、文稿写作能力和文秘基础知识等文字综合能力，不指定复习内容（分值为100分）。

　　笔试时间及地点：待定（具体时间、地点根据实际报名情况另行通知）。笔试当天，考生须同时持有效居民身份证（含有效临时居民身份证）原件、《准考证》。按照《准考证》确定的时间、地点和要求参加笔试。

　　2.面试。面试人选根据笔试成绩由高分到低分顺序与公开选聘人数3:1的比例确定（末位成绩相同的，一并确定为面试人选）。主要测试履行岗位职责所必备的基本素质和能力，尤其是综合分析能力、信息获取能力、应变能力、语言表达能力等，满分为100分，面试成绩在“铜仁高新区管委会政府网站（trgxq.trs.gov.cn）”上公布。

　　面试时间：待定。具体方式、时间和地点以及注意事项详见选聘面试公告（另行通知），请考生随时关注铜仁高新区管委会政府网站发布的选聘考试公告。

　　3.成绩测算及运用。本次选聘考试总成绩按100分制，总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。

　　本次选聘考试笔试最低合格分数线为60分，达不到合格分数线的取消进入下一环节资格。

　　（三）试岗

　　根据总成绩从高到低，按照拟选聘人数的2倍确定为试岗人员（末位成绩相同的，一并确定为试岗人员，如达不到拟选聘人数2倍，则公开选聘计划数予以调减或取消），试岗人员由铜仁高新区组织人事部商人选所在单位借调铜仁高新区试用6个月。试用期内，试用人员在原单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，组织试岗人员进行考试测评。试岗考试测评单独制定方案，具体时间、地点另行通知。

　　（四）体检 

　　确定为拟调人选的进行体检，体检费用拟调人选自拟，体检时间、地点由铜仁高新区组织人事部另行通知，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格，确定为考察对象。体检人员对体检项目结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。若体检环节出现缺额，不予以递补。

　　（五）考察

　　由区公开选聘工作领导小组负责具体考察工作，对体检合格的拟调人员采取查阅档案、实地考察、座谈、与被考核对象交流等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。如考察不合格，取消拟调资格。

　　（六）办理调动

　　在拟调人选单位进行不少于5个工作日的公示，接受社会各界监督。公示期间查实有严重问题影响调动的，取消调动资格。公示期满，没有问题或反映问题不影响调动的，由区组织人事部按程序办理调动手续，其余试岗人员回原单位工作。

　　七、纪律监督

　　（一）做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报电话，接受社会监督。

　　（二）相关工作人员必须遵守公开选聘工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。

　　（三）参加考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪情况发生，对考生取消公开选聘资格，对违纪的相关人员依纪做出处理。

　　八、有关事宜

　　（一）区直各单位、驻区各分局、大兴街道要高度重视，大力支持本次公开选聘工作，做好宣传动员，积极推荐符合条件人员踊跃报名参加本次公开选聘。

　　（二）本《方案》由区公开选聘工作领导小组负责解释。

　　（三）其他未尽事宜由区公开选聘工作领导小组研究决定。