报名人员每人限报一个岗位，所提交资料应当真实、准确。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

　　（三）资格审核

　　报名的同时进行资格审核，资格审核结束后，公示资格审核合格人员名单。

　　（四）考试考察

　　资格审核合格人员进入考试考察阶段。具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　1．若同一个岗位资格审核合格人数小于等于10人，采取面试与考察的办法择优引进。

　　2．若同一个岗位资格审核合格人数大于10人，在面试前增设笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试，根据引进岗位成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。

　　3．面试采取现场试讲、答辩的方式进行，主要测试考生的综合素质和能力。面试备课1小时，试讲15分钟，答辩5分钟。报考晋城市矿区中学舞蹈专技岗位的考生除试讲、答辩外还需进行5分钟专业能力展示。面试成绩采取百分制，最低合格线为60分（面试未形成竞争的岗位，即参加面试人数小于或等于招聘计划数的岗位，面试成绩最低合格线为70分）。面试结束后现场评分，面试成绩（保留两位小数）当天公布。

　　4．根据引进岗位总成绩由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试×60％＋面试×40％）。同一个岗位资格审核合格人数大于10人的，出现总成绩并列时，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。

　　同一个岗位资格审核合格人数小于等于10人时，只进行面试，根据引进岗位面试成绩由高到低按1：1的比例确定考察对象；出现成绩并列时，按面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。

　　5．考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。同时，根据《山西省教育厅山西省人民检察院山西省公安厅关于印发＜教职员工准入信息查询试点工作实施方案＞的通知》和《晋城市教职工入职查询工作暂行办法》，市教育局和市人民检察院将对考察对象进行准入信息和涉罪信息查询。

　　考试考察环节出现空缺，不再进行递补。

　　（五）体检

　　考察合格人员将统一组织到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》执行。体检有关事项另行通知。

　　体检环节出现空缺，不再进行递补。

　　（六）公示

　　考察体检合格人员确定为拟引进人员，并在晋城市人民政府网等相关网站公示5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响引进的，取消其引进资格，不再进行递补。

　　（七）确定名单

　　公示期满无异议后，将拟引进人员情况报市委组织部批复。

　　（八）聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，

　　服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期包含在服务年限内。试用期满进行全面考察，考察合格，继续聘用；考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。

　　组长：曹广全 市教育局党组书记、局长

　　副组长：程晋鹏 市委教育工委专职副书记、局党组成员

　　成员：原红卫 市教育局党组成员、副局长

　　        卫俊婷 市教育局党组成员、副局长