(三)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试具体考试时间、地点以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和本人有效身份证件。笔试内容为《公共基础知识》，卷面满分为100分。

　　(四)面试资格确认

　　1.面试资格确认人员的确定。根据各岗位引进计划，按照同岗位笔试成绩从高分到低分的顺序以1：3的比例确定面试资格确认人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分者，不得进入资格确认范围。

　　2.资格确认办法。采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交个人相关材料原件及复印件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，从报考同一岗位其他考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.面试资格确认具体时间和地点请及时关注孟津区人民政府网站公告。

　　(五)面试

　　1.面试采取结构化面试，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的不得进入下一环节。

　　2.如果个别岗位参加面试人数未超过拟聘岗位计划数，考生面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分数，方可进入下一环节。

　　3.面试时间、地点及相关事宜将在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。面试时必须携带面试资格确认单和本人有效身份证件。

　　(六)总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩小数点后保留两位小数。总成绩并列时，依次按照面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次高低确定体检、考察人员。笔试成绩、面试成绩和总成绩将在孟津区人民政府网站上公布，请及时登录查看。

　　(七)体检

　　根据考生总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格人员进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体检的人员名单将在孟津区人民政府网站进行公示。

　　(八)考察

　　根据体检公示情况，从报考同岗位且已体检合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序以1:1的比例组织考察。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一岗位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果等额确定拟引进人才，并在孟津区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　(十)聘用

　　经公示无异议后，由区委研究确定聘用人选，统筹安排工作岗位并办理相关手续。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能按规定完成的不予聘用。

　　五、相关待遇

　　(一)引进人才均安排在区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制。对于表现优秀的引进人才，符合干部选拔任用相关规定的可优先提拔重用或晋升职级。

　　(二)本次引进的硕士研究生、博士研究生人才分别给予2万元、5万元的安家费。另外，引进人才5年服务期内可享受生活补贴每年5000元(共计2.5万元)。

　　(三)配偶愿意一同来孟津工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津区最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。