资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　1．资格审查合格人数小于等于1：10比例，考核采取面试与考察的办法择优引进。并根据面试成绩由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，一并纳入考察对象。面试主要以答辩的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论发现、分析和解决问题的能力。

　　2．资格审查合格人数大于1：10比例，考核采用笔试加面试。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试。笔试成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。面试主要以答辩的形式进行，主要考察考生理论知识和应用技能的掌握程度，以及利用所学理论发现、分析和解决问题的能力。根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。

　　（六）考察

　　考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（七）体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。

　　（八）公示

　　体检合格的考生，确定为拟引进人员后，将在上述网站进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　（九）确定名单

　　公示期满无异议后，市退役军人事务局将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市退役军人事务局审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为了加强组织领导，特成立市退役军人事务局公开引进高层次人才领导组及办公室，负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。

　　组  长：陈建军  市退役军人事务局党组书记、局长

　　副组长：赵继柱  驻市人力资源和社会保障局纪检监察组组长

　　        马  占  市退役军人事务局党组成员、副局长

　　        张  涛  市退役军人事务局党组成员、副局长

　　        陈国峰  市荣军优抚医院院长

　　领导组下设办公室

　　办公室主任：窦力军

　　六、咨询与监督

　　本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。

　　在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。