3.因报考人员自动放弃或资格复审不合格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩(含加分因素)从高分到低分的顺序递补一次，凡是因电话无人接听(3次)、关机、停机等联系不到报考人员的，视为自动放弃递补资格，不再继续递补。资格复审合格人员发放《面试通知单》，进入面试程序。

　　招聘岗位通过笔试最低控制分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试资格审查。

　　(三)面试

　　1.本次招聘面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分;

　　2.面试时间、地点详见面试通知单

　　3.领取面试通知单的时间另行通知。

　　4.如岗位因参加面试人数较多需在不同的面试考场参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩即为面试成绩。

　　5.面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

　　6.面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　(四)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数(四舍五入)。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄，否则责任自负。

　　五、体检和考察

　　(一)体检

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，体检费用考生自理。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、中共中央组织部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作具体由各主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　六、公示和聘用

　　在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站和县人力资源和社会保障局微信公众号上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由人才人事服务机构推荐就业或自主择业。

　　七、计入诚信档案的情况

　　1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　2.考试过程中有作弊行为的;

　　3.违背考试纪律要求的;

　　4.考察合格后无故放弃的。