体检合格的考生，由招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站和“扶余党建”微信公众号公示，公示期为7个工作日。

　　七、递补

　　在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动放弃的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用

　　(一)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

　　(二)拟聘用人员在办理聘用手续时均需提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。

　　2024年普通高校应届毕业生不能正常取得相应毕业证、学位证的，视为资格审查不合格，不予办理聘用手续，原与应聘者签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》作废。办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格;在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　(三)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　九、纪律要求

　　凡考生未在规定时间内参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十、信息发布及政策咨询

　　(一)扶余市人民政府网站和“扶余党建”微信公众号为本次招聘工作相关信息的发布网站。请考生及时关注相关信息，不再另行通知。

　　(二)政策咨询电话：0438—5869114

　　(三)仲裁及监督举报电话：0438—5860138

　　(四)招聘公告一经确定并向社会公布，未经扶余市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更转载。一经发现，将严肃追究法律责任。此公告如有未尽事宜，请关注扶余市人民政府网站和“扶余党建”公众号补充公告。

　　附件

　　1.2023年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)岗位及其资格条件一览表(2号)

　　2.2023年扶余市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)考试大纲(2号)

　　3.自主就业退役大学生士兵考生审核表

　　4.单位同意报考证明

　　扶余市总工会

　　扶余市交通运输局

　　扶余市教育局

　　扶余市人力资源和社会保障局

　　2023年12月27日