3.笔试内容：包括安全生产法律法规、行政执法、公共基础知识和岗位相关专业知识等内容。根据各招聘岗位报考人员笔试成绩从高分到低分按1:4的比例确定面试对象，不足1:4的比例按照实际参加笔试人员确定面试对象。

　　（二）资格复审

　　面试前要进行资格复审。入围面试人员按规定时间在面试前（另行发布公告）现场提交所报岗位需要材料，进行资格复审。

　　资格复审时，提供报考岗位所需的以下证明材料：《2023年杭州市萧山区公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名表》(附件2)、本人有效期内的第二代身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书、社保缴纳记录、从业经历证明（附件3）等原件及复印件，一寸彩色近照1张。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　确有特殊原因，可委托他人代审，代审者除携带上述相关材料外，还需提供委托书（附件4）并出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位资格条件不相符的，不得参加面试。

　　未按规定时间、地点参加资格复审，以及复审材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符的，取消面试资格，相关岗位按笔试成绩从高到低进行递补。

　　截止面试前一天中午12时，通过资格复审且入围面试的人员确认不参加面试的，可在该招聘岗位报考人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、面试

　　面试成绩满分为100分，合格为60分。主要测试应聘人员的综合分析能力、岗位适应能力、专业技术能力、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。

　　面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试具体时间、地点另行通知，报考人员须携带有效期内第二代身份证在规定的时间和地方参加。入围面试人员在规定时间内放弃面试资格的，可在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间和地点参加面试的，视作自动放弃，不再递补。

　　面试结束后，考试总成绩由笔试和面试成绩按比例折算，笔试成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　七、体检和考察

　　在面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相等以面试成绩高的排位在前。体检对象需在规定时间内到指定医院参加体检，体检标准、项目以及考察标准参照浙江省公务员招录有关文件规定执行。体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，经局党委研究后决定是否在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检、考察的时间和地点另行通知，体检费用自理。

　　八、公示和聘用和薪资待遇

　　体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单在萧山区人民政府门户网站公示5个工作日，期满后无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经局党委研究后决定是否在该招聘岗位面试合格人员中从总成绩高分到低分依次递补体检、考察对象，确定拟聘用人选。被批准聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，经局党委研究后决定是否根据需要在面试合格人选中按照总成绩从高分到低分依次递补。

　　技术检查员为劳动合同制用工，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，合同聘期2年，实行一年一签，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定约定试用期，聘期满考核合格且视工作需要可续聘。聘任期间实行协议年薪制，以聘用合同为准，一般为人民币19-25万元（含“五险一金”、公用经费等费用）。