资格复审合格的人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式计入总成绩(实绩认定成绩单详见附件2)。实绩认定与资格复审同步进行。

　　(五)考核方式

　　主要采取专业化面谈考核方式进行，总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩。面谈考核成绩低于70分不予聘用。

　　考核具体时间、地点等相关信息将在达州人事考试网通知或资格复审时现场通知。

　　(六)体检工作

　　根据总成绩由高到低，按职位引进人数等额确定体检人员。若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。

　　体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

　　(七)考察工作

　　考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及主管部门组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予聘用。

　　(八)递补工作

　　若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门协商后可同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

　　(九)公示聘用

　　考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。其中2024年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订“三方协议”，待取得相关证书后办理正式入职手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　五、政策待遇

　　(一)激励政策

　　引进人员按照《关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》规定享受安家补助、岗位激励等激励政策。

　　(1)引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

　　(2)引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

　　(3)引进人员具有副高级专业技术职称的，发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

　　(4)引进人员具有硕士研究生学历学位的，发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

　　(二)其他政策

　　引进人才按照《达州市高层次人才子女入学管理服务实施方案》《达州市住房公积金支持高层次人才引进试行办法》等规定，享受相关政策待遇。

　　六、人员管理

　　(一)引进人才职级待遇按现行有关政策执行。

　　(二)引进人才服务期限最低为5年(含试用期)。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

　　(三)引进人才按照《事业单位人事管理条例》等规定管理。

　　七、特别提示

　　(一)招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由区委组织部、区人力资源社会保障局在达州人事考试网和“锋领达川”微信公众平台上公告。因报考人员不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格复审、实绩认定、面谈考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

　　(二)请报考人员网上报名时留下两个及以上联系方式(手机、固定电话、邮箱等)，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考试组织部门。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

　　八、纪律及其他

　　人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如35周岁以下，包含35周岁，以此类推。