2.对达不到面试比例的岗位，必须经广西农垦集团同意调整，发布变更公告后方可开考。

　　3.面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的专业技术水平以及综合能力、岗位匹配度等。

　　4.面试环节采取“试讲+结构化面试”或“结构化面试”等方式进行，具体岗位面试方式以面试通知为准。面试的每个部分实行100分制，当场打分，按权重比例(具体比例详见附件1)计入面试综合成绩(计算考生成绩时，保留小数点后两位)。按综合成绩分数由高到低的原则择优进入考核，进入考核人员的每个部分成绩均需达到60分。经广西农垦集团同意调整后核准开考或因考生缺考岗位，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试每个部分成绩需要达到60分，且综合成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一阶段的考核，本岗位考生成绩都不达以上要求的，取消该岗位的招聘。具体考试方式、面试方式及面试计分比例详见附件1。

　　5.面试具体时间及地点：另行通知(面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在广西职业技术学院网站人才招聘栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅)。

　　6.每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。面试结束后，在广西职业技术学院网站上公布考生的面试综合成绩及岗位排名。

　　(五)体检和考核

　　1.确定体检和考核人选

　　根据面试综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定体检和考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入体检和考核程序。出现体检、考核不合格或者自愿放弃情形的，根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照面试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨年度的，不再递补。

　　2.实施体检和考核

　　体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘人员自理。体检对象对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。体检不合格者，不予聘用。

　　考核工作根据拟聘职位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等。因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等导致无法进行有效考核的，达不到拟聘职位应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，干部人事档案“三龄两历一身份”重要信息存疑无法认定清楚或存在档案造假行为的，不得确定为拟聘人选。2024年应届毕业生未能于2024年7月31日前取得毕业证、学位证的，取消拟聘用资格。

　　(六)确定拟聘人选

　　根据应聘人员的考试成绩、体检结果和考察情况，经学院领导班子集体研究，确定拟聘人选。

　　(七)公示

　　公开招聘结果按规定在广西人才网、广西农垦集团网和广西职业技术学院网站公示。

　　(八)聘用及待遇

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，依法参加社会保险。已经办理聘用审批手续的人员，须在规定时间内报到，如非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消聘用。

　　六、纪律要求

　　(一)实行回避制度

　　应聘人员与学院在职教工凡有亲属关系的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员(含中层领导)的岗位或有直接上下级领导关系的岗位;凡与学院校级领导有亲属关系的应聘人员，不得应聘分管部门岗位，也不得应聘学院组织(人事)、纪检监察、审计和财务岗位。