2.关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。

　　3.关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位根据岗位需求把握，但标准必须一致。

　　（四）测试。本次招聘可根据各岗位报名情况及工作安排，分批分类组织测试，具体测试安排另行公告。

　　1.测试内容和方式。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主，考察应聘人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。根据岗位特征和用人单位意见，本次招聘测试工作采取面谈考核的方式进行。

　　2.关于开考比例的确定。各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。未达到规定开考比例的岗位，根据用人单位申请，经批准可适当降低开考比例或不设开考比例，也可根据实际取消招聘计划。相关岗位调整信息将通过黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn）公布。

　　3.最低合格线控制制度。测试环节设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。最低合格线在考前划定，另行公告通知。

　　4.考试成绩计算。考生的测试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。考生综合成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了面谈筛选的，面谈成绩高者排名靠前；未参加面谈筛选的，组织加试。

　　重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　（五）体检、考察。按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩确定进入体检考察人选。体检（含心理测试）参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，并按要求进行心理测试。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检对象如有放弃或体检不合格的，可按测试成绩依次递补。

　　考察工作由区委组织部、区人社局、区公共就业和人才服务中心和选派用人单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按测试成绩依次递补。

　　（六）公示及聘用

　　1.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，在区人民政府官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，用人单位可根据需要组织递补或取消招聘计划。

　　2.签约聘用和培养。拟聘用人员公示期满无异议的，报经区委人才工作领导小组审定同意后，由区委组织部、区人社局发文聘用，区公共就业和人才服务中心为其办理编制人事手续，并与区公共就业和人才服务中心、用人单位签订有关服务管理的三方协议，同时，与用人单位签订劳动合同，明确其工作职责、劳动报酬等相关内容。