5.考试成绩保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试成绩将在衡阳市雁峰区人民政府门户网站(www.hyyfq.gov.cn)公布。

　　6.在面试(考核)结束后、体检程序启动前，如发现考生资格条件不符合要求而造成引进岗位计划空缺时，根据考生成绩从高分到低分递补一次。

　　(五)体检

　　1.体检由雁峰区卫健局牵头用人单位组织实施。原则上在面试结束后3个工作日内进行，具体时间、地点另行通知。

　　2.按照引进岗位计划1:1的比例，根据考生总成绩从高分到低分等额确定体检对象。考生成绩相同的，则按不去掉面试(考核)最高分和最低分的考生总成绩从高到低的顺序排名确定体检对象。如成绩再相同则经另行组织加试确定体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行，并进行毒品毛发检测。

　　3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　4.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消引进资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生总成绩从高分到低分等额递补一次。

　　(六)考察

　　体检合格人员即为考察对象。重点考察引进人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、引进资格条件等方面的情况。考察不合格或自愿放弃考察(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)而造成引进岗位计划空缺时，不再递补。

　　(七)公示

　　1.公示。考察合格人员由雁峰区卫健局及用人单位召开党组(委)会议研究，确定拟引进对象，报送雁峰区委人才工作领导小组办公室审核备案，并在衡阳市雁峰区人民政府门户网站(www.hyyfq.gov.cn)和“雁城人才”微信公众号公示7个工作日。拟引进对象公示期间后若出现有严重问题影响引进的或弃权者，取消引进资格并不再递补，若一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出讨论后决定是否引进。

　　2.引进。公示无异议的拟引进对象，经雁峰区卫健系统急需紧缺专业技术人才引进工作领导小组审定，确定引进人员名单，按程序办理引进手续，引进人员与用人单位签订引进合同并到相关部门直接办理入编、岗位引进、待遇申报等手续。

　　六、监督管理

　　人才引进工作坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

　　引进工作在雁峰区卫健系统急需紧缺专业技术人才引进工作领导小组领导下进行，由雁峰区委人才办负责政策指导，雁峰区卫健局牵头用人单位负责组织实施，雁峰区纪委监委进行全程监督。

　　七、其他事项

　　(一)本次引进的人才在用人单位最低服务年限为5年，凡在服务期内异动(调离、辞职)或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，且追回已发放的补贴待遇，并予以解聘。

　　(二)岗位专业要求参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件5)，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由雁峰区卫健局根据考生所学课程组织认定。