(1)属全日制2024年应届毕业生的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(2)机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审合格的报考人员，按规定时间、地点领取面试通知书。

　　4、面试

　　采取答辩方式进行，主要考察应聘人员的综合素质能力、综合分析能力、协调应变能力、专业知识、业务能力以及潜能等。

　　面试总成绩满分按100分计算。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线(70分)，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　5、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳市人民医院网站上公布。

　　考试最终成绩按笔试成绩占60%(其中，《职业能力倾向测验》占40%，《专业科目》占60%)，面试成绩占40%合成确定。成绩合成时，笔试成绩和面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩÷1.2×0.4+《专业科目》成绩÷1.2×0.6)×0.6+面试成绩×0.4。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以面试成绩、《专业科目》成绩、《专业科目》主观题成绩、《专业科目》多选题成绩得分高者优先)。

　　六、体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员专业测试成绩(面向双一流院校研究生定向选聘)/考试最终成绩(面向所有院校研究生以及经住培合格且已取得住培合格证书的本科毕业生招聘)，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩(面向双一流院校研究生定向选聘)/考试最终成绩(面向所有院校研究生以及经住培合格且已取得住培合格证书的本科毕业生招聘)从高分到低分依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　七、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市人民医院网站公示7天。

　　八、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。正式报到时，拟聘用人员须提供有效居民身份证、报到证、本科毕业证、学士学位证、硕士毕业证、硕士学位证、执业医师资格证、规培证及学信网学历(籍)信息、已签订的就业协议书等材料。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书等材料的报考人员，取消其聘用资格;市人民医院对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，我院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。