⑤在编在岗人员报考须提交县级以上行政主管部门同意报考的书面证明（含试用期、最低服务期已满的证明）（附件4）。机关事业单位辞职人员报考须在报名时提供经县级以上行政主管部门批准辞职的文件材料。

　　凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格，并视其情节给予其纪律处分或限制报考等处理。

　　2.资格审查

　　本次人才引进实行线上资格初审和现场确认相结合方式，线上资格初审通过的，可参加后续的资格确认和引进考试考核。

　　现场资格确认须提供上述①②④⑤的原件及复印件，确认时间在考试前一天，具体时间、地点另行通知。未按时按要求参加现场资格确认的报考人员，视为自行放弃报名，后果自负。资格审查贯穿引进工作全过程。凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，经查实，取消聘用资格。

　　（三）面试

　　1.开考比例：实际参考人数与引进岗位计划数的比例原则上不低于3:1；资格初审合格人数低于3:1的岗位，可研究决定是否开考、核减岗位计划数或降低开考比例，并发布调整引进计划公告。所有低于3:1开考比例的岗位，对该岗位参考人员考试成绩设定最低分值，最低分值为80分，考试成绩低于80分者，不得确定为体检入围人员。

　　2.考试方式：所有岗位均采用结构化面试，面试时间为10分钟，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数，结构化面试的成绩即为考生的最终成绩。考试的具体时间、地点及有关事宜另行公告。

　　3.根据考试成绩从高到低的顺序和考试成绩最低合格分数线的要求，按岗位计划1:1的比例等额确定体检入围人员。

　　（四）体检

　　1.按照引进岗位计划1:1的比例，根据考生的总成绩从高分到低分确定体检对象。考生的总成绩相同的，则按不去掉最高分和最低分的考生的总成绩从高到低的顺序排名确定体检对象，如果再相同则须另行组织加试确定体检对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行，并进行禁毒毛发检测。

　　2.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检由市农业农村局统一组织，在抽签指定体检机构进行，体检费用由用人单位负责。体检原则上在面试结束后次日进行，具体时间、地点另行通知。不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生总成绩从高分到低分等额递补一次。体检合格者，由用人单位与考生签订就业协议书。

　　（五）考察、公示与聘用

　　1.考察。体检合格者即为考察对象，由市农业农村局牵头用人单位对其进行考察，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。体检环节已按总成绩从高分到低分等额递补一次的岗位，考察环节不再递补。体检环节未进行递补的岗位，考察若出现不合格者或弃权者，可按总成绩从高分到低分等额递补一次（含递补体检）。

　　2.公示。考察合格人员即为拟引进对象，拟引进对象在衡阳市农业农村局官网（http://www.hengyang.gov.cn/nyncj/）和“雁城人才”微信公众号上公示7个工作日。公示若出现不合格者或弃权者，不进行递补。