④非2024年取得国(境)外学历的人员还须提供教育部留学服务中心的学历认证材料;

　　⑤医师资格证书(刚得知成绩者提供官网成绩截图证明)、住院医师规范化培训合格证、护士资格证书、英语四六级、计算机及表彰奖励证书原件及复印件;

　　⑥个人纸质简历一份。

　　5.有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　6.资格审核通过后现场发放准考证。

　　注：报考人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

　　(四)考核

　　1.临床医技类人员

　　(1)硕士及以上学历：

　　面试：考生携带准考证和有效期内的身份证，按准考证上的时间和地点参加面试。面试顺序现场抽签决定，成绩采用百分制，按“四舍五入”法保留两位小数。

　　(2)本科及以下学历：

　　①笔试：考生携带准考证和有效期内的身份证，按准考证上的时间和地点参加笔试;

　　②面试：根据笔试成绩择优通知参加面试，面试顺序现场抽签决定。

　　笔试与面试成绩均采用百分制，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留两位小数。

　　2.护理人员(含硕士及以上岗位)：

　　(1)分理论考核、操作考核和面试三个环节(具体时间及地点见准考证)，考生须携带准考证和有效期内的身份证，按准考证上的时间和地点参加考核;

　　(2)所有报名人员通过资格审核后均参加理论考核，根据理论考核成绩择优通知参加操作考核，根据理论、操作考核总成绩择优通知参加面试。操作考核、面试顺序现场抽签决定;

　　(3)理论考核、操作考核和面试成绩均采用百分制，总成绩按理论考核成绩占30%、操作考核成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算。理论考核成绩、操作考核成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留两位小数。

　　(五)体检

　　考核工作结束后，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，1:1确定参加体检人员。

　　若总成绩相同，笔试成绩高者优先，若笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试(加试时间、方式、地点另行通知)。

　　体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发[2013]186号)执行。

　　因个人放弃、体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。

　　体检时间一般为面试次日的07：30-09：30。

　　(六)公示

　　根据体检结果，确定拟聘用人员名单，并在医院官网公示5个工作日。

　　(七)签约

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的拟聘用人员与医院签订劳动合同(应届毕业生须签订《毕业生就业协议书》)及相关补充协议，确定劳动关系。

　　拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

　　四、待遇

　　1.临床医技类和护理类硕士及以上学历人员(中医类除外)：

　　(1)可参加海陵区事业单位入编招聘考试;

　　(2)按人才分类享受5-50万元的人才引进和科研启动经费(分次发放);

　　(3)入职2年内每月发放生活补贴;

　　(4)博士入职后经考核合格每月发放博士津贴;

　　(5)取得专业技术资格的进院次月即可享受科室绩效奖。

　　2.其他人员待遇根据医院相关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的聘用资格，并追究相关工作人员责任。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考核、聘用招聘纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。