考察由主管部门和用人单位负责组织实施，采取实地走访、个别座谈、查阅档案等方式进行，对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习或工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对资格条件进行复查。考察评定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。

　　（六）公示、聘用。县教育局对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网上进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理事业单位工作人员聘用手续，应届毕业生待毕业后再办理聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　用人单位与聘用人员签订最低五年服务协议，试用期满且合格的办理转正手续，不合格的解除聘用关系。被聘用人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　五、有关要求

　　（一）本次人才引进在人才引进工作领导小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作领导小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。

　　（二）本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　（三）引进工作过程中的任何环节，考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

　　报名咨询电话：0717-2887079（秭归县教育局）

　　附件：

　　1.秭归县高中、职教急需紧缺人才引进岗位表

　　2.秭归县高中、职教急需紧缺人才引进报名表

　　中共秭归县委组织部秭归县人力资源和社会保障局

　　秭归县教育局

　　2023年12月12日