相关证明材料主要包括：国家学信网相关证明(教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表)、毕业证、学位证书、身份证、户口本、职业资格证书、相关工作证明材料(退伍军人提供退伍证、专职消防员提供社保参保证明)原件及复印件。在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明。

资格复审时间、地点另行通知。

(五)面试

1、面试方式：采用结构化面试的方式举行，主要测试应聘人员专业知识、业务技能、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、服务意识、举止仪表等方面的综合素质。面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。在本场考试结束后当场向应聘人员统一宣布面试成绩。实行量化评分，满分100分，低于70分的为“不合格”，达到面试合格分数线70分的方可进入体检考察范围。

2、进入面试的考生凭发放的面试通知书参加面试。面试的具体时间和要求另行通知。应聘人员参加面试时，需携带面试通知书、本人有效身份证(与报名时一致)。

(六)总成绩排名的确定

全部考试结束后，按照笔试成绩占40%，体、技能测试成绩占30%，面试成绩占30%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩，体、技能成绩，面试成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试总成绩及岗位排名在潍坊市人力资源和社会保障局网站公示。根据应聘人员考试总成绩及岗位排名顺序按照1:1比例依次确定体检考察人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，先按照笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选，然后同一招聘岗位出现笔试成绩并列的，按照面试成绩由高分到低分确定体检考察人选;如仍相同，可采取加试的方式确定。

四、体检考察

(一)体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册、消防员职业健康标准执行，国家另有规定的从其规定。未经招聘单位同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。

招聘单位或者应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(二)考察

考察由市消防救援支队联合各县市区事业单位人事综合管理部门组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

(三)高分先选

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。招聘人数≥2人的岗位，体检考察合格人员按照总成绩由高到低选择具体岗位，放弃选择的，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

五、公示和聘用

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在潍坊市人力资源和社会保障局网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单一经公示，不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按照管理权限分别到县(市、区)事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。