面试采取结构化面试方式，过程全程录像，成绩当天公布。面试满分100分，60分及以上为合格，不合格者不得进入体检考察。参加面试人数少于或等于招聘人数而形不成竞争的岗位，面试成绩须达到70分，不达70分者不得进入体检考察。

　　(四)体检考察

　　1.各岗位根据考试综合成绩排序，按招聘岗位拟招聘人数等额确定体检对象。

　　体检人员名单、时间、地点在娄烦县人民政府网站公布。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的，组织一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　未按规定时间参加体检或体检不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺，可从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补。

　　2.考察工作由县公开招聘领导组组织实施。考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、工作表现以及需要回避的情况等。

　　未按规定时间参加考察或考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺，可从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补。

　　(五)公示

　　体检考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示内容包括：招聘单位、招聘岗位、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历、成绩、排名等。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。

　　(六)聘用

　　聘用人员服务期5年(含试用期一年)，试用期满考核不合格者取消聘用资格。聘用人员经人社部门审批后，用人单位与聘用人员签订聘用合同，服务期内不准办理调动、调离等(用人单位解除聘用合同的情况除外)，否则按相关规定处理。

　　聘用人员应在聘用文件下发后3个月内办理档案转递相关手续，因个人原因无法按时办理的，取消聘用。如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。

　　本次公开招聘聘用人员纳入事业单位编制内管理，按规定享受相关工资福利待遇，符合条件的还可享受太原市人才补贴政策。

　　六、纪律监督

　　本次招聘工作严格按照程序进行，严格落实公开和回避制度，自觉接受社会各界的监督，严肃处理违规违纪行为，工作人员和考生要严格遵守招聘纪律规定，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，可向“娄烦县2023年公开招聘卫健系统工作人员领导组”或县纪委监委举报。

　　举报电话：0351-53271930351-53227010351-5321401

　　应聘人员以不正当手段(如伪造、涂改证件、证明等)获取应聘资格或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违纪违规行为的，取消其应聘资格。

　　对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　七、其他相关事项

　　1.本次公开招聘资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生不符合资格条件的，即取消其参与资格和应聘资格。

　　2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导班。

　　3.技术咨询电话：0312-5619980

　　政策咨询电话：0351-53271930351-5322701

　　4.本公告由娄烦县2023年公开招聘卫健系统工作人员领导组负责解释。

　　1.娄烦县2023年公开招聘卫健系统工作人员岗位表

　　2.服务基层项目人员审核表

　　娄烦县2023年公开招聘卫健系统工作人员领导组

　　2023年12月8日