(5)报考承诺书(附件3)1份。

　　(三)考核的内容和方式

　　考核招聘按照有关规定组织实施，对报考人员的考核按以下程序逐项进行，报考人员在任何一项中不合格的，即终止考核，取消其应聘资格，各项均合格者，择优聘用。

　　1.资格审查。报名时由用人单位主管部门通过证书鉴定方式核实应聘人员基本情况及有关证件、审核资料的真实性和是否需要回避等情况。旌阳区人力资源和社会保障局进行资格复审。资格审查贯穿考核招聘全过程，在任意环节发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

　　2.开考比例。资格审查合格人员与招聘名额形成差额即可开考，未达到开考比例的，经考核聘用领导小组研究审议后，可降低开考比例。

　　3.面试。面试将采取结构化面试的方式进行，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。面试总分100分，成绩最低合格分数线70分(含70分)，成绩未达到最低合格分数线的，不能进入后续招聘环节。若面试成绩相同，由考核聘用领导小组现场组织专家组出题进行加试，以最终加试成绩确定拟聘人员。面试时间及地点见面试准考证。

　　4.成绩排名与查询。面试结束后，根据招聘计划，各岗位按最终面试分数从高到低排名，等额确定正取体检人员，并在德阳市旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)进行公示。

　　(四)体检、综合考察

　　1.体检。由区人社局组织，体检的项目和标准参照人社部、卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》及相关规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担，体检合格方可进入考察。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知起三日内申请一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　2.综合考察。主管部门或招聘单位对体检合格人员进行综合考察，综合考察主要对报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对报考人员资格条件进行复审，最后出具考察结论书并盖章。

　　(五)聘前公示

　　体检、考察合格确定的拟聘用人员通过德阳市旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)进行为期7个工作日的聘前公示。

　　公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题提供证据线索。公示有异议的拟聘人员，由招聘单位纪检部门进行调查核实，并按规定处理。

　　(六)资格终审与聘用确认

　　旌阳区人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认。聘任确认后，招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，并按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。被聘用人员须在旌阳区卫健系统服务满5年(含试用期)方可流(调)动。资格终审不合格的不得进行聘用确认。

　　六、其它事项

　　(一)若本次招考有单位实际招聘数未达到招聘计划数的，经考核聘用领导小组研究同意，在其他单位招聘工作完成后，可在达到最低合格分数线以上人员中按照面试成绩从高到低，调剂部分考生到未达到招聘计划单位的相同或相近岗位。

　　(二)若因资格终审不通过、体检不合格、考察不合格、考生自愿放弃等原因产生缺额时，可按照合格人员面试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，递补工作不超过两次。

　　(三)资格审查贯穿考核招聘全过程，在任意环节发现弄虚作假，一经查实不符合聘用条件的，均取消聘用资格。

　　七、工作纪律和要求

　　(一)严格实行回避

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。