报考人员应仔细阅读招聘公告，报名时如实填写报名信息和提供材料，报名信息和提供材料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考资格或聘用资格。报考人员只能选择一个岗位报名，不得选择报考多个岗位，若出现同时报考多个岗位的情况，取消报考资格。

　　2．报考资格审核

　　（1）根据《人力资源和社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）规定，资格审查工作由用人单位和主管部门负责，对符合报考条件的人员，不得拒绝报名；对资格审查未通过的人员，说明理由；对填报材料不全的，注明缺失内容，并通知报考人员补充。通过审查的人员，留存报名信息，供资格复审时参考。对报考人员资格审查要及时、客观、公正。招聘岗位要求的专业、学历等资格方面的问题，由招聘单位负责解释。

　　（2）确定参加公开招聘人员。各岗位招聘计划数与报名人数应达到1：3比例。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位和主管部门根据需要，报县人社局按不低于1：2的开考比例核准。达不到1：2开考比例的，取消招聘计划。

　　特殊教育学校岗位若本科学历考生报名不足（不足1：3），可放宽至专科学历，并发布补充公告。

　　（二）笔试

　　笔试科目：笔试试卷满分为100分，主要内容为综合知识和教育教学专业知识。综合知识为政治、经济、法律、科技、历史、时事、计算机等方面的知识，以及观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调等方面能力；教育教学专业知识为教学论与教学法、分析和解决教育教学实际问题的基本技能、普通高校相关专业基础课程范围内的基本知识。

　　笔试由县人社局委托具有出题资质的第三方机构统一提供笔试题本并阅卷。阅卷后，由随县人社局统一划定，或授权主管部门划定笔试卷面成绩最低合格线，并通过随县人民政府门户网站发布笔试成绩及笔试成绩最低合格线。笔试成绩低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　（三）资格复审

　　资格复审由县教育局组织实施。

　　（四）面试

　　确定面试人选名单。根据考生笔试成绩，分学科从高到低、按1：3的比例确定面试入围人选名单，并向社会公布。

　　1．面试方式：面试以讲课的方式进行，备课时间为40分钟，讲课限时10分钟。同学科讲课内容为同一试题，每学科各安排三个题本，由每学科第1名考生抽取面试题本并现场验收题本密封性后签字确认，同学科考生安排在同一个考场、同一套面试题本、同一组考官完成面试。

　　特殊教育面试采取讲课（含手语配合）的方式，备课30分钟，讲课10分钟。

　　面试成绩设置最低合格线，面试成绩最低合格线为75分。其中，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1：1的岗位，面试成绩最低合格线为80分。面试成绩低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　2．计分办法：面试总分为100分，评委评分低于70分或高于95分的须在《评委打分表》中注明原因。每个考场7位评委，7位评委现场评分，去掉1个最高分、去掉1个最低分，其余5位评委的平均分即为面试得分，面试得分当场宣布，经考生签字确认。

　　3．面试内容：面试内容为人民教育出版社现行高二年级教材内容。特殊教育学校教材为人民教育出版社“培智学校义务教育实验教科书”。

　　（五）考试成绩计算

　　笔试、面试成绩分别按40％和60％的权重计入总成绩（笔试、面试和总成绩均四舍五入保留两位小数）。

　　（六）确定拟聘用人选

　　根据总成绩，按报考岗位1：1的比例，分学科从高分到低分确定体检、考察人选。如果总成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩相同，则举行加试。

　　（七）体检和考察

　　体检由教育主管部门统一组织拟聘人员到县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员体检标准执行，体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不予聘用。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。