以上所需材料中，身份证、资格证书、学历学位证或就业推荐表需提供原件及复印件，核实后原件退回，复印件学院留存；其他表格、证明、信件等均需原件，学院不再退回。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士、高级职称招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。

　　笔试时间和地点以准考证上注明的为准，面试的具体时间、地点另行通知，请应聘人员及时关注学院人事处网站，不再单独通知。

　　1.笔试

　　应聘人员凭准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。

　　笔试内容主要包括岗位所需的专业知识。笔试总分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，分数线由学院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试结束后及时在学院人事处网站公布笔试成绩和面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选，其中，须进行技能测试的教师20-23岗位按1:5确定面试人选，其他岗位按1:3确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　教师1-11岗位无笔试，按实有报名且资格审查合格人数确定进入面试人选。

　　2.面试

　　应聘人员凭准考证、面试通知书和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。

　　教师20-23岗位面试包含试讲、答辩和技能测试三个环节。其中，试讲成绩占30%，答辩成绩占30%，技能测试成绩占40%。试讲采取指定内容方式进行，面试前三天告知应聘人员试讲要求、试讲参考教材等面试相关事宜。

　　其它岗位面试包含试讲和答辩两个环节。其中，试讲成绩占60%，答辩成绩占40%。试讲采取指定内容方式进行，面试前三天告知应聘人员试讲要求、试讲参考教材等面试相关事宜。

　　面试总分为100分，面试合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照考试总成绩排序。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　采取简化程序直接面试的教师1-11岗位，面试成绩即为总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高分到低分确定人选。

　　（四）考察体检

　　学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。根据学院实际，我院此次公开招聘先体检后考察，并依次等额组织体检、考察。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，将认真进行调查，问题未清查并处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　对放弃或体检、考察不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。