六、体检

　　根据考核成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1比例确定体检人员名单，成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在我单位指定医院参加，体检费用自理。体检不合格的不予聘用，未到场体检的视为自动放弃，如有不合格或未到场的情况，则从面试人员中按面试成绩从高到低依次递补。体检合格者由所进行考察，考察参照我省事业单位招录的有关规定执行。

　　七、公示

　　对考核、体检、考察合格者，进行为期7个工作日的公示。公示后，因考生自动放弃等情况产生的空岗，一律不递补。

　　八、聘用

　　拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对无正当理由逾期报到者，取消聘用资格。凡被录用的人员，入职后与单位签订《劳动合同》。试用期内考核不合格者，予以解聘。

　　九、其他事项

　　报考人员提交材料应当真实、准确、有效。凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　附件：应聘人员报名表.docx

　　地环所人事教育科

　　2023年12月4日