(三)考核

　　本次考核招聘采取面试方式进行。面试工作在县公招领导小组的领导和纪检部门的监督下，由县委组织部、县人力资源社会保障局具体负责组织实施。

　　1、开考比例：县级事业单位形成差额即可开考，如未形成差额，则相应调减直至取消该考聘岗位;乡镇事业单位不要求开考比例。

　　2、面试方式：面试方式为结构化面试，总分为100分，面试成绩保留小数点后两位。考生面试成绩低于75分者不具有聘用资格。

　　3、面试时间及地点：详见《面试通知书》。考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须提前30分钟赶到面试场报到，未按规定时间到面试场报到的视为自动放弃。

　　4、面试成绩：当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况于面试结束后首个工作日在内江人事考试网上公布。

　　面试结束后按成绩排名等额确定进入体检人员名单。如考核成绩相同，则继续加试，以加试的成绩高低排序。

　　注意事项：资格审查合格后，进入面试的人员须按有关规定缴纳面试考务费80元/人。报考者请保持电话畅通，在规定的时间、地点参加面试，面试迟到者按自动放弃处理，责任由本人承担。

　　(四)体检

　　体检人员根据考核招聘岗位名额按考核成绩从高到低依次等额确定。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考聘实施体检时，如国家出台机关事业单位人员招考体检新规定的，按照新规定执行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检工作由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局、威远县人力资源和社会保障局按规定负责组织实施。

　　未按时参加体检、体检不合格以及体检合格后又放弃的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检。因递补人员体检不合格或放弃体检以及体检合格后又放弃的，不再递补。

　　怀孕考生按照国公考录函〔2009〕7号复函执行，孕期结束视身体恢复情况接受未检项目后，体检结论为不合格或本人放弃形成的空额不再递补。

　　(五)考察

　　考察由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局参照《公务员录用考察办法(试行)》等要求组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃的，在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检并合格)。因递补人员自愿放弃考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放弃的，不再递补。

　　(六)公示

　　由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经威远县人事综合管理部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示不合格或公示期间本人放弃出现的缺额，在已参加面试人员内依次等额递补(递补人员须进行体检和考察并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

　　(七)审批及聘用

　　经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由威远县文化广播电视和旅游局、威远县卫生健康局按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报威远县人事综合管理部门审核确认后办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在编在职人员，由用人单位及主管部门按程序申报办理工作流动手续。