通过资格初审人员请自行登录湖南商务职业技术学院网站公开招聘报名系统打印准考证。通过资格初审人员全部参加笔试。

　　2.复审:采取现场审核的方式。笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单。A01-A15、B01-B03岗位通过资格复审人员全部进入面试、试讲;C01-C02岗位通过资格复审人员全部进入面试。应聘人员须携带报名材料原件及复印件参加资格复审。

　　资格复审的时间、地点和考试具体事宜在湖南商务职业技术学院网站公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①A01-A15岗位:采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格初审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的岗位专业知识,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等,总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等,总分100分。

　　②B01-B03岗位:采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%)。

　　笔试:通过资格初审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员的公共基础知识和辅导员岗位知识,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止等,总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员名单。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等,总分100分。

　　③C01-C02岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格初审的人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员的公共基础知识和申论,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、行为举止等,总分100分。

　　3.合格分数线

　　经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线70分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线70分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南商务职业技术学院网站公布。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,A类岗位以试讲成绩排名为准;B、C类岗位以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。