资格审查工作贯穿公开引进工作全过程,在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求情形的,取消其引进资格。

　　(四)注意事项

　　1.报考人员参加报名即视为了解并同意公告全部内容,如对公告有任何不同意见请慎重考虑后选择报名。

　　2.报考人员要如实填报有关信息和提供材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊,恶意损坏证据材料,扰乱招聘工作秩序,伪造材料获取应聘资格的,不依法执行回避规定及其他不诚信行为的,除取消考试资格和聘用资格外,还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。

　　3.报考人员应慎重选择报考岗位,只可选择一个单位的一个岗位进行报名。

　　4.报考人员需时刻关注网站发布的通知及公告,如因个人原因错过考试任何环节的,报考人员自行承担相关责任。

　　本公告中所涉及的报名、发放准考证、增加笔试岗位的通知、考试时间及地点等相关事宜,将统一在孙吴县人民政府网站(http://www.hljsunwu.gov.cn/)通知公告栏公布,请广大报考者密切关注,不再另行通知。

　　(五)考试

　　考试方式及内容:考试采取面试的方式进行。

　　本次引进考试不设开考比例,不分专业,采取直接面试的方式进行,考生凭准考证和第二代有效身份证参加考试。面试采用结构化面谈的方式,面试满分100分,设定60分为合格分数线,低于60分者不予引进。

　　面试成绩当场公布,考生当场签字确认,若考生对面试成绩有异议,须在面试成绩签字确认前当场提出,过后不予受理。面试成绩在孙吴县人民政府网站(http://www.hljsunwu.gov.cn/)通知公告栏查询。

　　1.同一岗位报名人数低于30人(含)的,所有报名人员全部进入面试。如本岗位考生考试成绩出现并列,则按照面试要素评分表从左到右顺序依次比较分值确定排名。

　　同一岗位报名人数超过30人时,增设笔试环节,根据笔试成绩由高分到低分的顺序,以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选,如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选范围。增设笔试环节的岗位,计算考生考试成绩时,笔试、面试成绩各占50%,笔试、面试成绩均为100分。按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。如同一岗位计划总成绩出现并列,则按照面试成绩从高到低顺序确定排名。

　　(六)体检

　　面试结束后,按照引进名额1:1比例根据考试总成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消聘用资格,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)考核

　　成立考核小组对体检合格者进行考核。考核将通过到学校或社区等地进行了解和个别谈话、查阅档案等方式进行,重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩等方面的表现及“三龄两历一身份”情况,同时复查报名资格。自行放弃或考核不合格者,不予聘用。相应岗位计划减少或取消。

　　(八)公示和聘用

　　通过考核确定拟聘人选,经孙吴县人才引进工作领导小组研究同意后,在孙吴县人民政府网站通知公告栏进行公示,公示期为7个工作日,公示期满无异议的,由孙吴县人力资源和社会保障局按照相关规定办理聘用手续。引进人员在办理手续时,须取得相应毕业证、报到证及岗位所要求的学位证、资格证。引进人员实行试用期制度,试用期为1年,试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。本次公开引进岗位在孙吴县最低服务年限为5年。

　　六、相关待遇

　　一经聘用,落实事业单位编制,享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

　　七、监督管理及其他

　　严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),保证引进工作公开、公平、公正。

　　监督举报电话:0456-8422504

　　政策咨询电话:0456-7233148