资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　六、考核办法

　　1.考核方式：考核采取笔试、试讲、结构化面试方式进行，笔试、试讲和结构化面试分别占总分的20%、30%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%。(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位数)。笔试主要测试所报岗位的相关知识和能力(主要测试应聘教师对本学科知识和新课程标准等方面的掌握能力)。试讲主要考察应聘人员对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。结构化面试：主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。

　　2.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:6的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上者全部入闱试讲。

　　3.按照总成绩计算办法中笔试、试讲成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩折算分数为“(80×20%+85×30%)/50%)”]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。参加试讲人数与招聘计划人数未达到3:1的岗位，笔试和试讲折算分数70分及以上者全部入闱结构化面试。

　　4.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试和试讲折算分数70分及以上的未入闱人员中按从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试(面试当日临时放弃的不予递补)。

　　5.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人事处官网和南昌大学附属学校官网官网公布，接受社会监督。

　　七、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(如总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由单位统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩由高分到低分递补一次(参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位递补考生，其考核总成绩不得低于70分)，其他情况一律不递补。

　　八、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。聘用人员须服从单位的统一安排，最低工作年限不少于6年。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。

　　九、联系方式

　　联系电话：0791-88332563(附属学校)，0791-83969074(人事处)。

　　咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。

　　联系人：朱老师(附属学校)、陈老师(人事处)。

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