（9）贵州轻工职业技术学院的工作岗位与未成年人密切接触，报考人员应如实报告本人是否存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交入职承诺书。

　　（10)原则上需本人亲自参加资格复审。因不可抗力导致需委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书(需注明受委托人姓名、身份证号)、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件各1份。

　　以上材料用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。

　　3.面试

　　资格复审合格人员确定为参加面试人员。参加面试人员名单、时间和地点在贵州轻工职业技术学院网站公布。

　　面试主要考察考生适应岗位要求的业务素质与工作能力。面试满分为100分，按60%计入总成绩。未参加面试的或面试成绩未达到60分的取消进入下一环节的资格。面试时间、地点另行通知。面试成绩在贵州轻工职业技术学院网站公布。

　　4.总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩折算成百分制后占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。

　　面试成绩、总成绩和进入下一环节人员名单在贵州轻工职业技术学院官网（http://www.gzqy.cn/）上公布。

　　（四）体检

　　面试结束后即进入体检环节。根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检具体时间另行通知。

　　（五）考察

　　体检合格的人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有需要回避情形等情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有不符合招聘条件的，考察为不合格，报学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　（六）公示招聘结果

　　经笔试、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）和贵州轻工职业技术学院官网（http://www.gzqy.cn/）上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　（七）办理聘用手续

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

　　被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。无正当理由拒不报到的，视为自动放弃聘用资格，解除聘用关系。

　　五、有关说明

　　（一）公开招聘工作人员工作在省教育厅和贵州轻工职业技术学院党委的统一领导下组织实施，学院成立人才招聘工作领导小组。

　　（二）贵州轻工职业技术学院纪检监察部门对招聘工作项目申报部门履行的事前报备环节进行监督；对招聘工作全过程进行巡查；对招聘工作中出现的违规违纪情况进行调查处理。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　（三）贵州轻工职业技术学院2023年第二次公开招聘工作人员工作联系电话：