资格复审合格人员，发放专业测试通知书。

　　(三)专业测试

　　本次专业测试采取结构化面试的方式进行，不设最低开考比例。专业测试由池州市贵池区人事考试指导中心组织实施，主要考查考生的综合分析、解决问题、专业知识、语言表达、逻辑思维等方面的能力及水平，满分100分。专业测试设定最低合格分数线为60分，即参加专业测试人员成绩达到60分(含)以上，方可进入下一环节。

　　专业测试时间地点见专业测试通知书。

　　(四)体检与考察

　　根据岗位招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检环节资格人选(若考生成绩相同，则进行加试，加试方式另行通知)。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用考生自理，体检时间、地点另行通知。

　　体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　对体检合格人员进行考察。考察内容主要根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察不合格造成缺额的，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　体检和考察工作由池州市第二人民医院组织实施。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格的确定为拟聘人员，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用或未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按考试成绩或加试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　医院与受聘人员签订劳动合同，按政策为其缴纳“五险一金”。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其它事项

　　考试成绩、体检与考察、公示与聘用等信息在池州市贵池区人民政府网、池州市第二人民医院网站陆续公布。

　　本公告由池州市第二人民医院公开招聘工作领导小组负责解释。

　　考务电话：0566-32179240566-3214808

　　监督电话：0566-3217970

　　上述考务和监督电话于正常办公时间使用。

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　　2：池州市第二人民医院招聘工作人员资格审查表

　　池州市第二人民医院

　　2023年11月23日