（三）组织考试

　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩低于80分的人员，不得进入考察体检人员名单。

　　面谈、面试由济宁市兖州区卫生健康局组织实施，面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果和面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

　　（四）考察体检

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由济宁市兖州区卫生健康局组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从报考同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员根据事业单位人事编制管理模式，纳入人员控制总量备案管理。

　　凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将记入事业单位公开招聘违纪违规和诚信档案库。

　　四、其他

　　（一）此次引才工作的有关通知、公告、公示将在兖州区政府门户网站（/）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　（二）此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（三）政策咨询电话：

　　济宁市兖州区中医医院

　　0537-3436159联系人：徐主任

　　附件：

　　1、2023年兖州区中医医院急需紧缺人才引进岗位汇总表.xlsx

　　2、报名须知.doc

　　3、同意报考证明信.doc

　　4、2023年济宁市兖州区中医医院急需紧缺中医专业人才报名登记表.doc

　　5、报名人员诚信承诺书.doc

　　济宁市兖州区卫生健康局

　　2023年11月22日