3.查询资格初审结果

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，咨询电话详见附件1《岗位汇总表》。应聘人员请务必及时关注个人邮箱收件信息，查询是否通过资格初审。未通过资格初审的，在2023年11月29日下午5:00前可更改、补充报名信息。

　　三、现场资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。现场资格审查具体时间、地点另行通知。未在规定时间内参加现场资格审查的人员，视为自动放弃专业测试资格。

　　通过资格审查的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。现场填写《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件3）。通过资格审查的应聘人员名单在青岛市总工会官方网站（https://www.qdszgh.cn/）公布。

　　资格审查通过人数超过20人，增加初试环节。根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定前20名为考试对象，最后一名成绩相同者一并进入专业测试，初试成绩不带入专业测试成绩。初试时间及方式另行通知。

　　四、考试

　　考试采取专业测试的方式进行，满分为100分。专业测试成绩于本场结束后在考点公布，并于当天在青岛市总工会官方网站（https://www.qdszgh.cn/）公布。专业测试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘人员出现专业测试成绩并列的，可采取加试的方式确定。考试总成绩低于60分的，不得进入考察体检范围。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。由招聘单位结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。

　　体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由主管部门在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位（主管部门）提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　符合聘用条件的人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，约定最低服务期限5年。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　七、严肃纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、专业测试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定严肃处理。

　　对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。