（1）报名岗位不明确或多报岗位；

　　（2）应聘报名登记表内容填写不实；

　　（3）不能提供报名所需的身份、学历学位（海外学历认证）、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料；

　　（4）提供的复印/扫描材料无法辨认内容；

　　（5）不按照要求提交报名材料。

　　4.在校学生不得以已取得的学历学位报考。

　　5.应聘人员报名材料一经提交电子邮箱，不再受理补充或更新报名材料。

　　（二）资格审核

　　1.资格初审。根据应聘者的电子报名信息和材料比照岗位条件要求进行资格初审，并在广西师范大学官网公布资格初审结果和现场资格复审的时间、地点。

　　2.现场资格复审。通过资格初审的应聘者须携带好线上报名时提交的证明材料原件和装订成册的复印件，现场进行核验并上交复印件（按附件6要求制作，一式一份），报名材料交由工作人员核验，并由应聘者本人亲笔签名确认，不得由他人代办。资格复审通过者，领取准考证。如未能按时参加资格复审者，视为弃考。报名材料与要求不符的，不予受理。

　　3.本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例的，由我校根据师资紧缺程度核准是否开考，并发布变更公告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并及时在广西师范大学官网发布变更公告。

　　（三）考试

　　本次招聘所有岗位考试方式为面试，如部分岗位通过资格审核人数与招聘人数的比例达到1:5，可根据实际情况增加该岗位笔试环节，该岗位按照1:3的比例，由高分到低分排序确定面试人选。笔试成绩不计入面试和考核环节。

　　1.专任教师岗位面试采取试讲的方式进行，试讲时间为10分钟。着重考察应聘人员的教学设计、教学过程、教学方法、教学素养和专业技能等方面，满分为100分。

　　2.辅导员岗位、管理岗位、教学辅助岗位面试采用结构化面试的方式进行，面试时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。

　　3.所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在广西师范大学官网（https://www.gxnu.edu.cn/）公布。

　　4.考生面试成绩达不到70分（含）以上的，不得进入考核程序；若岗位考生面试成绩都达不到70分（含）以上，取消该岗位的招聘。面试成绩不计入考核环节。

　　（四）考核

　　1.根据面试成绩，以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分排序确定考核人选（如出现考试成绩分值相同的情况，则同时进入考核环节）。

　　2.考核着重对应聘人员的政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、科研情况、工作经历等各方面进行考核。若出现考核不合格或自动放弃应聘等情况，学校可根据工作需要按考生的考试成绩从高分到低分确定递补人员进行考核或取消该岗位招聘。

　　（五）确定拟聘人员

　　经我校校长办公会集体研究，综合考核结果择优确定拟聘人员。

　　（六）体检

　　组织拟聘人员进行体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件执行。体检结果出现不合格的，可按考核成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位的招聘。

　　（七）公示与聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在广西师范大学网站进行公示，公示期为7日。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同，执行试用期制度。如试用期内发现有违法违纪行为、师德师风等问题的，解除聘用关系。

　　六、纪律与监督

　　招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。