(二)笔试、面试和工作业绩量化考核

　　1.面向村(社区)党组织书记招聘岗位笔试、面试和工作业绩量化考核

　　所有通过资格审查的报考人员，均需参加笔试、面试和工作业绩量化考核。

　　(1)笔试：笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，满分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、我县中心工作等。笔试得到的成绩为报考者笔试原始成绩。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对个人任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加1、2、3分，但累计加分最高不得超过5分。对经审核符合加分条件的人员，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网向社会公示3天。报考者笔试最终成绩由报考者笔试原始成绩和加分相加合成，具体办法为：笔试最终成绩=笔试原始成绩+加分。

　　(2)面试：面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

　　(3)工作业绩量化考核：依据报考人员任职村(社区)在所属镇(街道)2020年度—2022年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村(社区)年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分;任职村(社区)年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分;任职村(社区)年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的工作业绩量化考核成绩。

　　按照笔试最终成绩占30%、面试成绩占30%、工作业绩量化考核成绩占40%比例，以百分制合成报考人员的总成绩。笔试、面试、工作业绩量化考核成绩、总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

　　2.面向村(社区)“两委”干部招聘岗位笔试、面试和工作业绩量化考核

　　(1)笔试：笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，满分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、我县中心工作等。笔试得到的成绩为报考者笔试原始成绩。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对个人任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加1、2、3分，但累计加分最高不得超过5分。对经审核符合加分条件的人员，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网向社会公示3天，并确定加分分值。报考者笔试最终成绩由报考者笔试原始成绩和加分相加合成，具体办法为：笔试最终成绩=笔试原始成绩+加分。

　　(2)面试：面试人选根据笔试最终成绩，按照择优招聘职位数与面试人数1:10的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试最终成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

　　如安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算报考者面试最终成绩。具体方法为：面试最终成绩=面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部报考者面试平均成绩÷同职位本小组报考者面试平均成绩)。面试当场公布的成绩为面试原始成绩，面试最终成绩另行公布。

　　(3)工作业绩量化考核：依据报考人员任职村(社区)在所属镇(街道)2020年度—2022年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村(社区)年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分;任职村(社区)年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分;任职村(社区)年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的工作业绩量化考核成绩。