（三）面试

　　1.确定面试人员名单

　　通过报名资格审查的人员确定为进入面试人员。招聘岗位计划人数与通过资格审查的报考人数原则上达到1：3的比例方可开考，不达1：3的，经市人社局核准备案后，该岗位可降低比例开考。当同一岗位通过资格审查的报考人数超过30人时，则需进行两轮面试，按照招聘岗位计划人数1:3的比例，确定进入第二轮面试考生人数，以第二轮面试成绩为最终面试成绩。

　　2.发布面试公告和面试资格复审

　　面试前一周内，在北海人才网(网址：https://www.bhrc.cn)发布面试公告（含面试名单），北海广播电视台通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供报名申请材料的原件和复印件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书和相关证件按规定参加面试。面试公告发布后，自愿放弃、凡未按时参加面试的考生均视为放弃，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　应聘人员提供的材料必须真实、准确。凡涉及提交的报考资格申请材料或信息不实，影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。自愿放弃面试资格的考生应提供书面放弃声明，声明中应含有考生本人亲手签名和手印、具体日期信息。

　　3.面试内容及形式

　　本次招聘所有岗位采取结构化面试方式进行。面试内容在面试当天由工作人员向考生公布。主要考核考生的基础理论、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等专业素养、技术水平等基本素质和能力。

　　4.面试时间和地点。面试时间和地点详见面试公告。

　　5.面试的组织管理

　　面试实行考生抽签制度，考生代表抽签确定面试岗位顺序，考生抽签确定参加该岗位面试的顺序。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露上述其他个人信息的，按扣5分处理。

　　（四）面试成绩

　　面试成绩总分为100分，60分为合格。面试成绩未达到合格分数线的，不得确定为考察人选。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到本次面试满分值70%及以上的方可进入下一程序。

　　在每个岗位面试结束后当场向考生宣布该岗位面试成绩，并经考生签名予以确认(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

　　三、考察和体检

　　（一）确定考察和体检人选

　　根据计划招聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。面试成绩相同时，可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

　　（二）考察

　　考察由北海广播电视台组织实施。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

　　考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　考察必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

　　考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，北海广播电视台须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由北海广播的电视台组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报市人社局备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。