四、资格审核

　　(一)资格初审

　　资格初审是根据岗位资格条件对报考者提交的报名信息进行比对审核。资格初审时间从11月20日8:00起至11月25日17:00止。

　　(二)资格复审

　　具体时间另行通知，凡有关材料信息不实或未按要求提供资格复审材料，影响资格复审结果的，取消该报考人员参加面试的资格。

　　五、考试

　　本次考试采取面试的方式进行。

　　(一)面试时间、地点

　　面试时间、地点：另行通知。

　　(二)面试内容与方式

　　面试内容为《公共面试题》，采用结构化面试方式，考查考生的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质为主。

　　(三)面试成绩说明

　　面试总分100分，由面试评委小组进行成绩评定。面试成绩合格线为60分。若该岗位进入面试报考者出现1：1比例的，面试成绩必须达到70分以上。

　　同分判断：报考者名次按面试成绩排列;若该岗位有2个及以上报考者的成绩相同，加试一次面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　六.体检

　　(一)体检对象的确定

　　按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按成绩从高到低的顺序依次确定体检对象。

　　(二)体检标准

　　参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)等有关文件规定执行，部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

　　(三)体检的组织

　　体检由招聘单位主管部门组织，具体事宜另行通知。

　　除人社部发〔2012〕65号文件规定“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到合格标准的，应安排当场复检”的情形外，报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

　　七.考核

　　体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在规定时间内完成对体检合格人员的考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核标准参照公务员录用考察标准执行。

　　考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　考核不合格以及被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。

　　八.公示与聘用

　　(一)县人力资源和社会保障局按照招聘程序、招聘岗位条件要求、以及考试考核、体检结果确定拟聘人选，并在建宁县人民政府网进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　(二)拟聘人选经公示不影响聘用的，招聘单位应于两周内按相关规定程序办理有关手续。新招聘人员实行聘用制和试用期制。试用期满考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘单位与受聘人员签订。新聘人员应在县人力资源和社会保障局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　(三)新聘人员在本县最低服务年限(含试用期)必须满5年。

　　九、考试规则

　　(一)报考者的学历(学位)、资格条件或相关资历要求的计算，截止时间为2023年11月20日，未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格。

　　(二)专业、学历、资格证书审核与认定。

　　1.本次考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》(以下简称《专业指导目录》)进行专业条件的设置和审核;涉及研究生学历学位的，参照《专业指导目录》和教育部研究生招生目录进行专业条件设置和审核。