除医技专业岗位不设开考比例外，其他引才招聘岗位需达到1：3的开考比例，如达不到开考比例，相应调减或最终取消该岗位的招聘计划;医技专业岗位不设开考比例，但是面试考核成绩需达到70分，低于70分的为不合格，不予进入下一环节。如出现同分的情况，则安排面试考核加试。

　　4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。

　　5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟引进的高层次人才，报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

　　五、有关待遇

　　1.事业单位引进急需紧缺高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。

　　2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)人才类别的引进人员，按相应层次人才类别享受相关待遇和相关急需紧缺高层次待遇。

　　其它未尽事宜请咨询新干县人社局;邮箱：xgrczx@163.com

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　　1.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才岗位招聘表.docx

　　2.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表(一).docx

　　3.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表(二).docx

　　4.学科专业目录汇编.pdf

　　5.江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.doc

　　中共新干县委人才工作领导小组办公室

　　新干县人力资源和社会保障局

　　2023年11月13日