3.每人限报1个岗位。请应聘者仔细对照所报考岗位的条件要求，不符合岗位条件要求的，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

　　4.应聘者须提供的报名材料如下：

　　（1）有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件。

　　（2）各阶段学历学位证书（2024年应届毕业生需提供学校出具的在读证明或审核盖章的《就业推荐表》）、带二维码在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　（3）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。

　　（4）报考“限应届毕业生”岗位的非2024年应届毕业生，属于择业期内未落实工作单位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

　　（5）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保缴费证明或工资流水和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。

　　（6）提供附件材料要求：应聘者应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，如实填写和提交相关材料，并对网上提交的信息真实性、准确性负责，不得以虚假资料恶意报考。凡个人填报信息不实，不符合报聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

　　（7）应聘者应及时关注江西省地质局网站，资格复审、考核结果将统一在江西省地质局网站公示，不再另行通知。

　　五、资格审查

　　1.资格初审。根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，对完成网上报名的应聘者进行资格初审。通过资格初审的人员名单将通过报名系统回复，不另行通知。不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的应聘者视为不合格，取消其应聘资格。

　　2.资格复审。入闱考生在参加面试前须按招聘单位要求的时间和地点，携带报名材料的原件及复印件参加现场资格复审。不按指定时间地点参加资格复审或复审不合格的，取消面试资格。

　　3.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘者必须保证所提供的报名材料的真实性。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

　　六、考核方式

　　考核采取笔试、结构化面试相结合的方式进行，笔试、结构化面试各占总成绩的50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核综合基础知识；结构化面试主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。

　　1.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）；参加笔试人数和岗位招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上人员全部入闱结构化面试。

　　2.对放弃结构化面试资格或面试资格被取消导致面试人员空缺的，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试（面试当天临时放弃的不予递补）。

　　3.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

　　4.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西省地质局官网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　七、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同时则以面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由单位统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。