5.国有机关企事业单位工作人员报考，须征得工作单位同意，并按要求提供工作单位主管部门出具的同意报考书面证明。

　　6.在国（境）外就读取得国（境）外学历、学位的人员，需取得由教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函。

　　7.准考证是应聘人员参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，应聘人员参加考试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。

　　8.岗位招聘人数与报名人数的比例须达到1∶3以上（含1∶3）方可开考，未达到开考比例的取消该岗位招聘计划或相应减少该岗位的拟聘人数。

　　9.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人发〔2007〕141号）、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》（粤组通〔2008〕50号）有关规定，对自服务期满考核合格之日起3年内的“三支一扶”和“大学生村官”，笔试成绩合格者，笔试成绩加10分。符合相关条件的应聘者须在网上报名时上传由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》（原件的扫描件），以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。

　　七、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　（一）笔试

　　1.笔试主要测评综合应用能力。具体时间、地点详见准考证。

　　2.笔试成绩及入围面试人员将于笔试结束后10个工作日内通过惠城区人民政府网公布，应聘人员可登录网站查询本人笔试成绩及岗位排名。笔试成绩按100分计算，合格线为60分。

　　（二）面试

　　1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，以合格成绩由高到低依次排序，按招聘岗位对应招聘人数1∶5的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

　　入围面试人员名单将在惠城区人民政府门户网站公布。

　　2.资格审核。面试前，将对面试对象是否符合本公告基本条件及报考岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。

　　入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃；证件（证明）不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　入围面试人员因面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。

　　3.面试组织。岗位A01-A19面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合分析能力、计划组织协调能力、判断和解决问题能力、应变能力、言语表达能力等方面。岗位A20-A24面试采用试讲等方式，主要考察考生的语言表达能力、举止仪表、应变能力、综合协调能力及与教师岗位匹配的情况。面试成绩按100分计算，合格线为60分。面试具体安排另行通知。

　　（三）考试总成绩计算

　　1.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(总成绩保留小数点后两位)。

　　2.如同一岗位应聘人员总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则另行组织面试。

　　八、体检与考察

　　按招聘岗位，根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》实施。

　　九、公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在惠城区人民政府网站公示5个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门按规定程序和权限办理聘用手续。

　　按照规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满不合格的，取消聘用。按照《惠城区“人才双千计划”实施意见》及《惠城区机关事业单位人才引进工作方案》有关规定享受相关待遇保障。